您知道吗，咱们做夜场的这行啊，最头疼的还不是客人喝多了闹事，而是怎么把**招聘渠道**搭起来，找对人。说实话，我刚开始创业那会儿，也像你一样，什么都不懂，只晓得酒水调调准备好，活儿干起来顺顺利利的。直到有一次，我在店里打烊后，坐在空荡荡的酒吧角落里想，咦，怎么招的员工总感觉不靠谱、年龄层乱七八糟？后来才发现，原来这背后还藏着一套“渠道”。 我跟你唠叨几句，南宁夜场招聘渠道这事儿，别看你觉得简单，其实从零开始，得讲究点门道。记得去年夏天，我那店铺刚开到半年，急着要补人，结果一打听，原来在“招聘网站”上面找，效果差得要命。后来我才懂得，**结合线下和线上**，才能找到靠谱的人。比如说，我会在当地的“夜场交流群”里发招工信息，这个渠道虽然没什么广告费支出，但成效快得多。你要知道↱在南宁，很多年轻人还是喜欢用微信、QQ找工作，还是线下“朋友推荐”最靠谱。 说到这，我得啰嗦两句，**“口碑推荐”**在招聘上真是金矿。你别看我平时喜欢跟老张吐槽，他家的火锅店人气爆棚，其实他坚持“先做人，后做事”的原则。有一次我问他：“老张，怎么总有人主动来应聘？”他说：“人啊，都是带着人情来的。您得让老顾客觉得您的店“靠谱”，他们推荐的员工也不会差。”我当时就明白了，这个“口碑”在夜场招聘渠道上的作用太大了。 当然，除了线下渠道，我还试过**招聘网站**，像智联招聘、拉钩、甚至BOSS直聘，把条件写得实在点，人家回复也多。可是说实话，效果也不算特别好。总归，**线上线下一起用**，效率才比较高。你可能会觉得我老古董，但我其实一直觉得，**“眼睛看人，手里摸人”**，比那些“数据分析”来的可靠。 对了，前段时间我试了个新招——用“抖音”“快手”发点短视频，展示咱们的夜场氛围。这事我在朋友圈跟老张开玩笑，说：“咱们这行，还是得靠点“颜值”吸引眼球。”虽然我还在摸索，但偶尔也会有人通过视频找到我，来试试工。这就告诉我，**“新媒体”**虽然不是我擅长的，但不能全拒绝，毕竟年轻人都在玩这个。 不过说到底，我还是要强调一句：**“招聘渠道没有万能钥匙”**，最靠谱的还是“人情”和“眼神”。你别看我平时嘴上说反互联网套路，但不得不说，**结合线下“熟人推荐”+线上“招聘平台”**，效果会比你单一用一种方法强得多。尤其是在南宁这个城市，年轻人多，口味也杂，得多试几路。 我还想补充一句，**“用心招人”**比用钱砸渠道更管用。你看我店里的团队，都是靠“走心”的招募，逐渐建立起来的“人情关系”，比起单纯的广告花钱找临时工，效果好太多。说真的，这方面我也在不断学习，毕竟你要知道，酒吧嘛，最重要的还是“人”。没有人，酒再好喝也没用。 最后，也别忘了，招聘渠道的完善还得看你怎么激励员工。刚开始我试过“高提成”激励，但发现，员工变得斤斤计较，反而影响团队氛围。你要知道↱**“留得住人”**，还得靠实在的人情味和管理。这个我在同行里学到的经验，可能比那些“套路”更管用。 说到底，南宁夜场招聘渠道，别想着走捷径，慢慢摸索，真心用心去经营。你像我一样，十几年下来也算有些心得，别怕犯错，边干边总结。要我说，**“招聘渠道”**这事儿，还是得把“线下熟人关系”和“线上平台”结合起来，这样才能找到真正靠谱的人。 行了，喝口威士忌，继续琢磨这件事。你要是还想知道啥，我还能跟你多啰嗦点，反正您知道的，咱们做夜场这行，最怕的就是“人”。没有人，啥都白搭。