我一开始也是靠运气走到夜场行业的，后来发现，想真正找到合适的岗位，不能光靠盲目投简历或者随便问问。这个行业其实有几个门道，今天我就跟你们分享一下我这些年摸索出来的实用方法，绝对让您少走弯路，快速找到心仪的岗位。

第一步，明确自己想要什么样的岗位，对我来说，还是很关键的。是偏向服务员、包厢主管还是舞蹈、DJ？不同岗位，招聘渠道、面试方式都不一样。我建议你先列个清单，写出您的硬性条件，比如➣想做哪一块，能接受的工时、薪资范围，甚至对环境的要求。这个准备工作，花个十分钟，把目标定下来，后续的筛选才会有方向。

第二步，你要去你们行业的“活跃点”找信息。杭州夜场行业，比较靠谱的渠道有几个：一是行业微信群，很多老板和人事喜欢在里面发招聘信息；二是一些本地的行业交流群，有时候还能发现“私单”推送；三是跑一趟现场，用心观察，毕竟现场交流比网络更真实。我自己在滨江的夜总会摸爬滚打多年，发现大部分岗位都是通过线下认人和口耳相传找到的，别以为只靠网络投简历就行了，真正有用的渠道，还是得靠人脉和现场人情。

第三步，筛选目标岗位时，要学会“深挖”。我建议你问的问题不要只停留在“工资多少”，还要问“这个岗位的工作强度大不大？需要什么特长？平常工作压力大吗？”比如我曾遇到过的一次面试，一位新手想进夜场做服务员，我就问：“你接受晚上12点后到凌晨的工作时间吗？”对方犹豫，我就提醒：“夜场很多岗位都要应酬，身体得有一定承受力，还得会点基本的酒水调制。”这个问题能帮你判断岗位的实际状况，避免“吃不了苦”又难以坚持的情况出现。

第四，判断岗位的真实性和靠谱程度。这里有个关键秘密：不要只听招牌的说辞，比如➣“高收入、包吃包住”，还要问“这岗位的实际工资是多少？门槛高不高？需要什么技能？”我会建议你主动要求看工作环境，或者联系在职员工聊聊。比如我之前帮一个朋友找工作，约了一次在现场偷偷和员工交流，他们告诉我：“这里其实岗位比较松散，是真实的，但工资结构也比较明显，有提成和奖金，不能只看底薪。”这样的实地了解，比纸上谈兵靠谱得多。

要学会“利用行业秘密”，我自己摸索出来的一个诀窍：多结识一些“老员工”，他们对岗位的潜规则了解得很透。有时候很多岗位的招聘广告其实是“跑龙套”，真正靠谱的岗位是通过关系内推或介绍。比如我认识的一个舞者，他告诉我：“店里的招聘，老板和老员工会私下留意，换句话说，关系好的人进门比外面投简历容易很多。”SO，建立您的人脉关系，特别是这个行业内的“朋友”，比盲目投简历要强得多。

捞干的讲，先明确目标岗位，去行业内的微信群和现场找信息，再问具体工作内容和压力，最后善用人脉关系，挖掘行业隐藏的优质岗位。请您牢记：不要怕主动，别只盯着广告看，行业内幕才是关键。多走访、多交流，才能找到最适合您的岗位，也更快走上正轨。

我建议你在找岗位的过程中，把这些细节都落实到行动里。比如每天花点时间刷行业微信群，主动联系在场员工，问问他们的真实工作状态；遇到面试，别只答“工资”，还要问“工作节奏和压力”，这是决定您能坚持多久的关键；还有，建立自己的人脉圈子，不要只靠投简历，因为大部分岗位其实是通过“关系”跑出来的。这样一来，你找到合适岗位的几率，会远远高于盲目投递的那一批人。